看见
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nlp运用在参加面试方面

这是我们的学员“权谋侠”在面试时,结合了权谋和NLP两个课程的技巧,进而得到录取。我引载于下:
前天去了一家公司面试,面试权谋侠的是一个女老板。不管哪家公司,面试的情景和方式也都是很机械式,所问的问题也都是千遍一律。是时候拿这些机械人来试招了!尝试勾一下她的魂,嘿嘿。。。

女老板:“你为什要来应征这份工作?
权谋侠:“你这个问题问得很好!”
女老板:“啊?!”
权谋侠:“哦。。。是这样的,一般好的公司都会问这个问题,其实公司分两种。。。”(阴阳二分法,长篇大论一番)
女老板笑。。。
权谋侠:“咦!有没有人告诉过你一件事?”(装作好奇又惊讶的问)
女老板:“什么事?”
权谋侠:“哦。。。因为你的笑声让我想起了我以前的一个好老板,他的笑声。。。。”

之后,权谋侠和女老板闲话家常了大概有15分锺左右才正式进入面试谈话。。。在言谈的过程中,权谋侠也一直运用NLP模仿她的言谈和肢体动作还做了同步引导,同时也把好员工的印象设心锚记号,种在自己的身上。
临走前,女老板对权谋侠说了句话:“哈!我从来没有面试过像你这么有趣的人。”
看得出来女老板对权谋侠的印象非常好。。。
结果……

前天权谋侠用了半生不熟的权谋术和NLP去应征了一份工作后,第二天,权谋侠就接到了那公司的电话说已经被录取了,要权谋侠隔天后去上班。

在未来的日子里,权谋侠将会有很多的机会接触不同的人与不同的事物。到是候,权谋侠会运用什么样的招式来游戏人间呢?

看来权谋侠将会面对很多不同的挑战。。。

江老师回应:
我们撇开最基本的职位条件(qualification),权谋侠在一开始的时候遵守了勾魂而製造了好奇心,然后开始用NLP的亲切感和偷印象等技巧。
虽然他是一个新手,但我在课程当中已经说过,出招影响人是很容易的,就算笨手笨脚的出招,只要有出到了招,就可以了。
而且亲切感和偷印象的技巧,基本上都是不需要准备的,所有影响对方的原料,都来自对方。
换句话说,他会告诉你你要如何影响他。
做得好!
在我的公开网志中,我刚上载了关于「权谋侠」用权谋和NLP的结合运用。
在这个NLP学员才看到网志,我要给大家一个更深一层的价值观问题。
我猜测「权谋侠」应该是问了对方理想中的员工的价值观,然后把印象设了心锚在自己身上。
在问了这些理想员工价值观问题后,还可以做多一个举动:
你做个好像发现一个新点子的「趣样」,然后说:「咦,听你这样说,我想问你一个没有人问过你的问题……」
勾勾对方的魂,然后说:「我想知道一个很小的分别……你会『请』和你会『昇』的人,他们之间的分别是甚麽?」
然后再找出对方昇人职的价值观,再把那些印象也种在身上。
权谋侠
老师说得没错,我当时是问了女老板几个理想员工的价值观:
1。你最想要的好员工?
2。哪一种好的员工值得你栽培?
3。哪一种好的员工你会提升他的价值?

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